La formazione ENGIM Academy nasce per accompagnare responsabili e dirigenti ENGIM in un percorso di formazione e crescita condivisa per costruire una leadership consapevole.
VISION
• Far crescere una “governance generativa” che operi in tre direzioni: verso l’interno, cioè verso le persone ENGIM, verso l’esterno, cioè verso la rete che ENGIM crea, verso il futuro anticipando il cambiamento al posto di subirlo.
• Promuovere una leadership che mette la persona e i suoi talenti al centro, educa con l’esempio e genera impatto responsabile costruendo comunità di valore
MISSION
• Accompagnare i Responsabili e i Dirigenti ENGIM in un percorso di formazione e crescita condivisa per costruire una leadership consapevole, capace di accogliere e guidare il cambiamento, promuovere l’innovazione organizzativa e rafforzare l’impatto educativo e sociale dell’intera rete ENGIM.
• Ogni Ruolo di Responsabilità è accompagnato e riconosciuto nella sua integralità per esprimere al meglio il proprio talento nella guida della area o della sede.
I VALORI DELL’ACADEMY:
- CENTRALITÀ DELLA PERSONA E COMUNITÀ
• Centralità della persona: riconoscere e mettere al centro la persona (Responsabile di Sede/Dirigente), i suoi talenti e la sua integralità, promuovendo il passaggio dall’inclusione all’appartenenza all’interno dell’ente.
• Comunità e collaborazione: costruire una comunità che educa attraverso la relazione, la collaborazione, il confronto e la condivisione di buone prassi per il bene comune (il “lavoro fatto insieme”).
- RESPONSABILITÀ E IMPATTO
• Responsabilità e Impatto: agire con responsabilità per generare un impatto positivo.
•Equità: assicurare che tutti i Ruoli di Responsabilità abbiano pari opportunità, strumenti e competenze per guidare al meglio il servizio (rendendo l’ente equo e giusto).
• Bellezza: coltivare la consapevolezza e la capacità di condividere lo sguardo sul valore e sul “bello” che l’organizzazione produce.
- APPRENDIMENTO E VISIONE DI FUTURO
• Innovazione e apprendimento continuo: essere costantemente orientati all’apprendimento e all’innovazione, valorizzando la crescita.
• Visione e futuro: sviluppare una visione chiara, orientata al futuro e la capacità di resilienza per anticipare e guidare il cambiamento piuttosto che subirlo.
• Lavoro Fatto Bene: impegno per un lavoro fatto bene, inteso come espressione di eccellenza, talento e responsabilità.
PROMESSE E VALORI
• L’Academy ENGIM promette di essere lo spazio di ascolto, riflessione, formazione e confronto autentico dove i Responsabili e Dirigenti sviluppano una leadership consapevole e generativa.
• Offriamo un percorso collaborativo di crescita equilibrata la cui elaborazione si mantiene e approfondisce da un incontro all’altro, garantendo continuità e impatto. In questo contesto dinamico, forniamole giuste competenze e alleniamole capacità fondamentali, comunicazione, empatia ed engagement, per rafforzare i valori personali e organizzativi. I nostri leader sono così pronti a scoprire nuove prospettive, guidare il cambiamento e generare un impatto a lungo termine e condiviso per tuttala rete ENGIM.